부산A사, 충남B사 특별근로감독 고시
김문수 고용노동부 장관은 8일 부산 A사, 충남 B사에 대한 특별근로감독을 발표했다. 지난 8월 22일 건설사가 아내와 며느리에게 거액의 임금을 허위로 지급하고 근로자 임금도 체불한 사건에 이어 두 번째 결과 발표다. 이 회사는 부산 지역의 여러 지역에서 약 30명의 직원을 고용했습니다. 주유소를 운영하고 있습니다. 최근 A회사가 지방노동관서에 초과근로수당 등을 제대로 지급하지 않는 사례가 잇따라 제기되면서 특별근로감독이 시행됐다. 감독 결과, A사는 2016년부터 5인 이상의 사업장으로 정상적으로 운영되고 있습니다. 2018년부터 고용계약을 재계약, 즉 ‘분할’을 통해 노동법 적용을 의도적으로 회피한 것을 확인했습니다. 중형 충전소 직원을 위한 작업장’입니다. *고용계약상 “4명 미만(5명 미만)” “사업장의 근로기준법에 의한다”는 조항을 신설하고, 근로자에게 연간 미사용수당이나 초과근로수당을 지급하지 않음을 고지함 지급됩니다. ㄹ, ㅁ 충전소의 경우 5인 이상 운영, 연차유급휴가수당 등을 의도적으로 지급한다. 총 1억8200만원(53명)의 임금을 체불하지 않는 등 10건의 법 위반 사항을 적발했다. 이에 대해 즉시 형사처벌과 벌금 1650만원을 선고했다. 직원 100명 이상인 제조업체인 B업체가 2021년부터 현재까지 상여금을 지급하지 않았다는 신고가 접수돼 특별근로감독이 실시됐다. 또 B사는 이번 특별감찰이 시작되기 전부터 이미 사건 접수와 근로감독 등을 통해 체납액 34억원에 대해 사법조치를 취한 바 있다. 현재까지 지방노동관서에 체납 신고된 금액은 총 40억원(124명)이다. 이런 상황이 지속되고 청산 의지가 없어 사업주는 즉시 범인으로 인정돼 조사가 진행 중이다. 이 임금체불 기간 동안 회사는 월 약 11억 원의 고정매출과 연간 약 10억 원의 영업이익을 꾸준히 창출하고 있었습니다. 게다가 근로자 상여금이 계속 체납되는 가운데 대표이사는 2023년에 상여금 2000만원을 직접 받고 동생을 감사인으로 등록해 거액의 기본급을 지급했다. 김문수 장관은 “연체금액과 관계없이 고의적인 법 위반이 있었다”며 “상습적으로 지급을 기피하거나 지연하는 기업은 합당한 처벌을 받아야 한다”고 강조했다. 고의 또는 상습적으로 임금을 체불하는 기업에 대해 무관용 사법처분 원칙을 적용하고, 추석 연휴를 앞두고 임금 체불로 어려움을 겪는 근로자들에 대한 우려를 제기했다”고 말했다. 그는 “이런 부담을 덜어드리기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
